A lo largo de mi historia laboral me sucedió varias veces al solicitar -o simplemente preguntar- a los mandos oficiales acerca de los Reglamentos y las Leyes que nos regían, que me negaran dicha información. Otras ocasiones cuando había conseguido una norma particular (en otro lugar obviamente), me decían que ya estaba fuera de circulación, o derogada. Así pues, siempre tenía la duda de si lo que leía en materia legal era lo que realmente estaba vigente. ¡Ja! en esos «ayeres» no sabía ni entendía de Leyes, pensaba que podían eliminarse de la noche a la mañana y que por lo tanto era difícil ganarle un alegato al administrador principal, siendo que éste siempre tendría información actualizada.
¡Pensamiento equivocado!
Compañero trabajador, seas docente o no, por la experiencia vivida te recomiendo ahora y siempre leer las leyes, estudiarlas, analizarlas, revisarlas de principio a fin, y seguramente encontrarás muchas cosas interesantes, cosas que siempre pensaste que eran «favores» que recibías de la administración. Y tienes que hacerlo tú, si es que quieres mejorar tu situación laboral ya que difícilmente encontrarás a alguien dentro del sistema educativo que quiera defenderte, tendrás que hacerlo tú solito, pero a diferencia de lo que a mi me sucedió contarás con una ventaja que yo no tuve y es que: te voy a dejar todas las Leyes y Reglamentos VIGENTES, aplicables en materia laboral del sistema educativo, en uno y en varios enlaces.
Los documentos los descargué de: la Cámara de Diputados, la Secretaría de Educación Pública y de la Red, reitero, todos están VIGENTES, nada de que: «esto no aplica», «esto ya se derogó», esto bla, bla, bla, quien te diga lo anterior está mintiendo. Cuando efectivamente se deroguen habrá información en los noticieros o en el Sindicato o seguramente te enterarás por otros medios (aquí también te lo diré), mientras tanto ésta es la Legislación Educativa ACTUAL.
Las Leyes y Reglamentos que te dejo son los siguientes…
Si hay enlaces rotos por favor avísame.
Leyes de la Reforma Educativa 2019 (AMLO). Actualmente vigentes, las leyes anteriores son aplicables en lo que no contravengan a las más recientes.
LEY GENERAL DEL SISTEMA PARA LA CARRERA DE LAS MAESTRAS Y LOS MAESTROS.
LEY GENERAL DE EDUCACIÓN Y SE ABROGA LA LEY GENERAL DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA.
LEY REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 3o. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN MATERIA DE MEJORA CONTINUA DE LA EDUCACIÓN.
Leyes de la Reforma Educativa 2013-2014 (EPN). Son aplicables en lo que no contravengan a las más recientes.
Iniciativa de Decreto que reforma el Artículo 3ro. constitucional
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Reformas hasta Junio de 2014)
Ley General de Educación
Ley General del Servicio Profesional Docente
Ley del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación
Ley General de la Infraestructura Física Educativa (Reformas hasta Mayo de 2014)
Leyes anteriores al 2013.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Ley General de Educación
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Reglamento de la Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP
Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la SEP
Reglamento General de la DGETI
Normas que Regulan las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la DGETI
Código Federal de Procedimientos Civiles
Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación 2004
Ley de la Comisión Nacional de Derechos Humanos
Ley del ISSSTE
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Reglamento de la DGETI 2002
Reglamento de Promoción del Personal Docente de la DGETI
Reglamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector PF
Enlace para descargar todas las leyes anteriores. LEYES
Enlace para descargar todas las minutas SEP-SNTE
Homologados (Desde 2003 hasta 2011): MINUTAS
Minuta 2012 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2013 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2014 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2015 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2016 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2017 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2018 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2019 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2020 SEP-SNTE Homologados
Normas que Regulan las Condiciones de Trabajo del Personal Docente de Base de la DGETA de la SEP
Reglamento de Promoción del Personal Docente de la DGETA
Enlace para descargar los archivos anteriores: DGETA
Otras disposiciones de caracter oficial.
Manuales de Organización de DGETI
Manual de Normas Para la Administración de Recursos Humanos de la SEP
Manual de Academias DGETI 2007
Manual de Prestaciones para Personal Homologado
DGETI-Procedimiento Para La Aplicación De Descuentos Por Inasistencias Y Suspensiones
Instructivo que estable la compatibilidad de empleos.
Conviene además que tengas presente lo siguiente…
Perdóname el siguiente párrafo pero tengo que decírtelo y por favor ¡TÓMALO MUY EN CUENTA!
Si con las leyes en la mano ya sabes que no serás capaz de mantener un alegato con quien sea defendiendo tus derechos; si tu condición es soportar serena, estoica y valerosamente todas las violaciones de tus derechos; si tu forma de ser es: pasiva y tolerante; si te gusta poner la otra mejilla, la frente, el pecho, y la espalda cuando te pisotean (actitud muy respetable porque es decisión de cada quién actuar como mejor le parezca), lo mejor que puedo recomendarte -te lo digo SINCERAMENTE y por favor hazme caso- es que: NO TE METAS en problemas denunciando o alegando nada. Ya me ha sucedido en el Blog (y personalmente también) que algunos trabajadores denuncien, hablen, critiquen, vociferen, ¡maldigan!, etc. a las partes oficial y sindical, y que luego de su arrebato emocional me pidan que borre sus palabras del blog (o que las olvide) porque cambiaron de opinión ¡Maldición!.
Dicho lo anterior, respecto de las leyes -y demás documentos que te dejo- toma en cuenta los siguientes puntos.
1. No tiene caso que descargues el montón de documentos a tu computadora si no los vas a leer, ¿Para qué? ¿De qué te sirve llenar el disco duro de leyes, Reglamentos y demás si no vas a utilizarlos? Haz un esfuerzo y dedica un tiempo a leerlos, vas a encontrar sorpresas en ellos. Hay un malentendido general en el sentido de que las leyes se hicieron para «fregar» a los trabajadores, eso es mentira, la legislación educativa regula las relaciones entre los trabajadores y la parte oficial, buscando con ello que las escuelas funcionen bien. El problema no está en las leyes, sino en quienes las interpretan y aplican a su conveniencia.
2. Existe «supletoriedad» en las leyes, es decir, si lo que buscas no está en un Reglamento particular o en una Ley, puedes hacer uso de otro que sí lo contenga.
3. Si alguien te alega que tiene una “Circular” que dice tal o cual cosa, te diré que NINGÚN documento de este tipo está por encima de la LEY. Así como ninguna Ley está por encima de la Constitución Política, tampoco lo están las circulares.
4. Si alguien te alega que tiene un Reglamento, Ley o X documento oficial que dice lo contrario a lo que alegas, dile que te lo muestre. Nada de que: «me dijeron en la SEMS», «me enteré en la Subdirección de Enlace Operativo», «me lo dijo mi tío que es pariente del primo segundo del compadre del Director General». Nada, nada, que te muestren el documento y si lo hacen, y ves que es LEGAL y efectivamente contradice lo que alegas, entonces acéptalo, cállate y ponte a trabajar, de lo contrario defiende tus derechos.
5. Si en tu plantel se reunen todos los trabajadores y elaboran algún documento particular (acuerdo o reglamento interno) en donde busquen regular cualquier cosa, toma en cuenta que lo que hagan no puede violentar lo establecido en los Reglamentos, en las Leyes y en la Constitución Política.
6. Toda negativa de la autoridad oficial hacia cualquier petición que le hicieras relacionada con tu quehacer, debe sustentarse en las leyes.
7. En las Leyes además de tus derechos están contempladas tus OBLIGACIONES que igual te conviene estudiarlas y cumplirlas en los hechos. No se vale ser un experto en derechos e ignorante en obligaciones. Todos debemos empezar a echar abajo esa vieja forma de pensar egoísta y mezquina en la que cada quién busca llevar agua a su molino olvidando a los demás. Esa manera ¡CADUCA! y absurda de actuar no nos favorece en nada como sociedad. Busquemos equilibrar nuestros intereses con los intereses de la comunidad y más allá con los de la nación cumpliendo con nuestras obligaciones.
Es cuanto puedo hacer por ti colega. Aquí tienes la normatividad, lo demás…
…te corresponde a ti.
Defiende tus Derechos y Cumple con tus Obligaciones.
el espacio del ing. i. guerrero 
maestro buenas noches, soy administrativo de un cbtis, solicite un artículo 43, de un año, por necesidades solicite mi reingreso nuevamente a los 6 meses, me quisieron negar mi retorno pero logre con sindicato que me regresaran mi lugar, pero me por castigo me cambiaron de turno, tengo muchas dificultades por no poder atender a mis hijos pequeños y quien me ayude a cuidarlos ya que ellos van a la escuela por la mañana y yo al trabajo por la tarde, hay alguna manera de lograr mi cambio al turno que he trabajado ya por mas de 10 años, estoy basificado y le dan preferencia de turno a los que cubren art. 43. mi prequnta es ¿tengo manera de lograr mi cambio a mi anterior turno?, cabe señalar que mi director me trata con prepotencia y castigo.
………….
Hola Lilosimone…
Si tu sindicato local (trabajo y Conflictos) no puede hacer nada, entonces acude a tu respectiva Sección Sindical ubicada en la capital de tu estado, probablemente ahí puedan hacer algo dada tu situación, incluso Derechos Humanos, o atención ciudadana de la Presidencia de la República.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Saludos Ingeniero, tengo una duda, como docente en una escuela normal me baso muchas veces en el Manual de Normas Para la Administración de Recursos Humanos de la SEP para conocer las prestaciones, una de ellas es la de Exención del pago por inscripción para trabajadores, hijos y cónyuge en planteles de los subsistemas, sin embargo, al querer hacer valer la prestación, el director de la institución se niega diciendo que el manual de normas para la admon…… no aplica a escuelas normales, desgraciadamente mi delegado sindical desconoce el tema por lo que estoy investigando sobre el tema. Le agradecería mucho si me pudiera apoyar con información sobre el tema.
………….
Hola Miguel Ángel….
El que debería investigarlo y estar al tanto del mismo es tu Delegado, pero en fin…
Haz la solicitud por escrito a tu Director, e igual debe contestarte de la misma manera si -según él- no procede la exención del pago, desconociendo así las Normas de Administración de RH de la SEP.
Por otra parte, las Minutas de Acuerdos SEP-SNTE involucran esta prestación para la escuela Normal de México, y por extensión aplicable al resto. En la minuta 2010 la prestación estaba limitada solo para trabajadores de los subsistemas del NMS y S, pero en la minuta 2011 apareció el texto: “Exención del pago de inscripción a hijos de trabajadores del Sector Educativo (Docentes y de Apoyo y Asistencia a la Educación) en las escuelas de nivel medio superior y superior públicas, dependientes de la SEP Federal.” con lo que el grupo de trabajadores beneficiados se amplió.
Si no tienes las Minutas te dejo el enlace desde donde puedes descargarlas.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Muchisimas gracias Ingeniero.
buenas tardes Ing. I. Guerrero. aprovecho el espacio para saludarlo y para felicitarlo por su espacio de apoyar a los trabajadores. soy trabajador de un CETIS con permiso sin goce de sueldo y le quisiera hacer dos preguntas metí solicitud del bono de antigüedad de 20 años y no me han dado respuesta, y la otra es si quiero renunciar a quien me dirijo para pedir la compensación de 16 días por año. Gracias por la atención.
…………….
Hola Sergio…
Si cumpliste tus 20 años de servicio antes de irte de permiso sin goce de sueldo deben entregártelo. Para el caso de renuncia tu Jefe de Recursos Humanos debe tramitarla.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Que tal Ing. Guerrero
Que tal Ing. Guerrero me complace saludarle y felicitarle por esta noble labor, disculpe tengo una duda y ojala pudiera respondermela, mire en mi plantel que pertenece al sistema UEMSTIS no estuve de acuerdo con el horario que se me asigno pues me daban una materia para la cual no concurse y siempre los horarios que se me han asignado han sido mixtos y a otros docentes se les ha favorecido dándoles jornadas corridas como por ejemplo de 12pm a 8 pm los cuales ingresaron igual sino es que después que yo en el 2016 (reforma peña), el caso es que estuve desde el día Martes 4 de Febrero hasta el viernes 7 de Febrero sin horario yo hiba a checar a la escuela, el caso es de que mis jefes me dicen que me van a descontar esos días por no laborar cuando realmente yo fui a checar a la escuela y si no me presente a mis grupos era por que esperaba la solución al horario. ¿Usted piensa que si me pueden descontar esos días o no por que yo esperaba la solución del horario? y en donde podría presentar mi queja o denuncia por esta situación? Le agradezco mucho en tomarse el tiempo en responder este mensaje.
Saludos.
Ing. KIOK
…………….
Hola Ing. KIOK…
Colega, si te comentara las materias que he impartido en UEMSTIS-DGETI siendo Ing. Electricista te sorprenderías, desgraciadamente en nuestro subsistema estamos supeditados a las necesidades del plantel en el que estamos, y ni modo, hay que batallarle a veces, hasta que encontramos nuestro «acomodo». Te seré franco, puedes apoyarte en el sindicato, puedes quejarte en la SEMS, pero no creo que en ningún lado te den la razón, y de una vez te digo que tal vez te llamen la atención por no haber acudido a grupos, independientemente de que no fuera la materia para la que fuiste contratado. El que te descuenten tres días me parece un mal menor, otro director te habría dado de baja, sobre todo ahora que el gobierno ha empoderado a los padres de familia. Lo que sí puedes alegar es la discrecionalidad que existe por la diferencias de horarios corridos para algunos, eso sí podría llamar la atención de las autoridades superiores, incluso de la sociedad de padres de familia.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas Noches Ingeniero, disculpe una duda en mi plantel Cetis de la UEMSTIS me asignan en mis horarios carga horaria frente a grupo que supera los 32 módulos u horas frente a grupo que marcan las «Normas que regulan las condiciones especificas del personal docente de la D.G.E.T.I.» cuando a otros docentes no les da tanta carga horaria y son de 40 horas, soy docente con clave de asociado de 40 horas, siguen vigentes estas normas y en donde podría denunciar esto? Gracias. pendiente de su respuesta.
……………
Hola Ing. Bolaños…
Colega, las normas de la DGETI-UEMSTIS seguirán vigentes mientras no aparezcan otras que las sustituyan. Es tu representante sindical local o estatal el que debería tomar cartas en el asunto que planteas, y si no lo hacen dirige una inconformidad a la SEP y a la SFP.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Ing. I. Guerrero
me gustaría preguntar falleció mi mama estando en el periodo de los 3 meses
que le otorga la ley para jubilarse en activo, en el sistema DGETI, a que tengo derechos como beneficiario si me puede ayudar, Gracias.
……………….
Hola Alonso…
Revisa el siguiente enlace: https://iguerrero.wordpress.com/2009/09/27/tramite-de-jubilacion-cbtis-cetis-homologados-en-general/
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas tardes Ing. I. Guerrero Z. Soy docente del CBTIs 8 de Mineral de la Reforma Hidalgo, le pido de favor me diga en que Manual de la antes llamada DGETI, consulto como calcular la prima vacacional correspondiente a las vacaciones de semana santa, ya que comparando el monto con el del año anterior (2018), este año 2019 me llego menos.De ante mano gracias por su atención.
……………..
Hola Job…
Revisa que no tengas algún descuento por otra causa. Lo que buscas está en el: Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, el cual puedes descargar de: https://iguerrero.wordpress.com/2008/07/21/disposiciones-legales-3/
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Muchas gracias Ingeniero I. Guerrero Z. por su apoyo y que esté usted bien.
Hola buen día ing. Soy trabajador del área de prefectura en secundarias Tecnicas con 10 años de servicio y en mi actual escuela nos impusieron un horario de 6:30 a 2:30 pm diciéndonos que es lo que debemos cumplir pero a ningún otro compañero incluso administrativo tiene ese horario, me podría orientar en donde puedo encontrar información sobre qué horario es el que se debe cumplir? Revisando la ley federal entiendo las jornadas de 8, 7 y 7:30 hrs pero ahí mismo en la ley marca de un descanso mínimo de media hora y en caso de no salir del lugar de trabajo se tomará como tiempo efectivo de la jornada. Cómo puedo entonces checar lo que le comento.
…………..
Hola Salvador…
Te convendría tener una plática con tus representantes sindicales a nivel estado, haz contacto con tu respectiva Sección sindical.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
buen día Ing. A quien le corresponde asignar las plazas administrativas en un plantel una vez que se han hecho todos los corrimientos? de igual manera a quien le corresponde asignar las plazas administrativas en interinato de una licencia sindical de un trabajador?. espero su comentario, y que ley o leyes hay de sustento en esto
……………..
Hola Rubén…
Corresponde a la parte oficial asignarlas. Aunque si el Sindicato interviene (como sucede algunas veces), podría conseguir «colar» a algunos candidatos. Apóyate en la Ley federal de los trabajadores al servicio del estado.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
hola buena tarde Ing. sabrá usted si existe algún documento legal en donde exprese el procedimiento para asignación de plazas por parte de la DGETI, lei el documento de promoción docente pero necesito saber como o quien asigna las plazas después de que la comisión dictaminadora revisa, y de manera proactiva sugiere que el candidato es apto para la plaza pero y después realmente quien es responsable por la asignación de la plaza, el director del plantel, Recursos Humanos, del plantel o de la DGeti? existe algún documento que lo valide el procedimiento?. Saludos bye.
……………..
Hola Héctor…
Las plazas son de la SEP y ella las otorga. Hoy como están las cosas con la nueva gestión vamos a tener que esperar todos para ver cómo se organizará la SEP con la entrega de las mismas. Por lo pronto el SNTE ya está reclamando su 50% de plazas (ahora sí, cuando estuvieron callados todo el tiempo en el sexenio anterior).
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Hola Ing. con una pregunta acerca de las comisiones dictaminadoras, pertenecí a una comisión dictaminadora en 2009 en la dgeti y participe en dictaminar a mi hermano en un concurso de promoción docente, en su momento me excuse y nos devolvieron el documento de la comisión dictaminadora ya que no paso por existir el parentesco, se cambio y se corrigió el mismo, pero en órgano interno comenzó casi a los cinco años de terminar el tiempo, un proceso de nepotismo contra mi por haber pertenecido y participar como integrante de la comisión dictaminadora y se fue ya hasta la suprema corte de justicia y hasta ahora he perdido todo mis alegatos…me podria orientar como atacar este problema? sigo peleando ante los tribunales. Por su atencion grax.
…………..
Hola Héctor…
Si actuaste a tiempo excusándote de participar en la Comisión Dictaminadora, y tienes evidencia de ello, un abogado podría sacarte del problema. O bien esperar a que el OIC dé su fallo, el cual si es como dices seguramente será a tu favor.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Gracias, buen aporte como muchos otros. Una pregunta, recuerdo que para dar una sanción económica o administrativa, se requiere 3 invitaciones, posteriormente 2 exhortos y si el trabajador no cumple con lo encomendado, viene la amonestación. Pero en ¿que reglamento o ley viene dicha mención? lo he buscando pero no lo encuentro, soy docente de la ya desaparecida DGETA, ahora denominada UEMSTAYCM. Saludos Ing.
…………….
Hola Leonel…
Está en el: «REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP», el cual puedes descargar de este post. Es el mismo para todas las subsecretarías de la SEP. Ex-DGETA, Ex-DGETI, y demás.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Que tal ingeniero buenas tardes, quisiera saber si usted sabe si exista alguna jurisprudencia en la ley, si trabajadores del sistema homologado tienen alguna defensa (que no lo corran) sobre después de 20 años de antigüedad laborando?
Buenas noches ingeniero, quisiera saber en cuanto esta rondando el salario promedio de un profesor asociado A de medio tiempo del componente profesional técnico.
…………………..
Hola Raúl…
Gana alrededor de unos 3600 pesos quincenales.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
BUENOS DÍAS, INGENIERO, ¿PODRÍAS AYUDARME? SOY DOCENTE DE UN CBTIS Y TENGO DOS CLAVES DE 4 HRS CADA UNA. ¿CÓMO PODRÉ MEJORAR, ADQUIRIR MAS HORAS?
……………..
Hola Miguel Ángel…
Primero debes evaluarte y obtener el estatus de Excelente o Destacado y segundo esperar a que existan horas disponibles en tu plantel (de acuerdo a tu perfil). De otra manera lo veo complicado.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
exacto miguel angel
Buenas noches , quisiera de su ayuda el Director de mi Escuela me negó mis días económicos , diciéndome que ya no me iba dar ninguno y solo me ha dado uno, he tenido situaciones de salud con mis hijos y he presentado justificante del ISSSTE , el puede hacer eso, sin embargo a otras compañeras si se los da, le argumente que necesito ese día para ir a mi clínica del ISSSTE que me queda a casi mas de dos horas lo cual ya no aplica la constancia de tiempo ya que tengo estudios pendientes y mi clínica nos es por citas si no dan fichas quisiera me pudiera orientar.
……………
Hola Gladis…
Los permisos económicos son derecho del trabajador docente y obligación para la parte oficial, y no son discrecionales. Me parece que es tu líder sindical el que debería intervenir en tu situación.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Ingeniero una pregunta si un docente es inhabilitado por el OIC de la SEP y está persona decide jubilarse, tiene derecho al finiquito.
Agradezco sus comentarios
Gracias.
……………..
Hola Manuel…
Es posible que sí, porque la inhabilitación depende de las razones por las que el trabajador haya sido sancionado, pero eso más bien tendrías que investigarlo con un buen abogado.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
COMPAÑEROS Y SOBRE TODO MAESTROS QUE SON ABOGADOS DE SECUNDARIA :
SEGÚN EL DIRECTOR Y QUE DICE UNA NORMATIVA (LA CUAL NO MOSTRÓ NI SUSTENTO), SI LLEGAS 20 MIN TARDE EN TU PRIMERA HORA Y TIENES MÁS HORAS TIENE EL PODER Y DERECHO DE NO PERMITIR LA ENTRADA AL DOCENTE E INCLUSO DESCONTAR TODA LA CARGA HORARIA POSTERIOR A LA PRIMERA HORA QUE SE LLEGÓ TARDE.
. . . . . . . . . . . . . CIERTO O FALSO????
SEGÚN SÉ NO SE DEBE YA QUE TRABAJAMOS POR HORA Y NO POR JORNADA.
GRACIAS POR SUS COMENTARIOS AL RESPECTO.
Buenas tardes ingeniero, primero que nada felicitarlo y agradecer el apoyo que a través de su blog nos brinda. Es muy satisfactorio encontrar gente dispuesta a ayudar en este ámbito en el que es muy difícil encontrar quien te asesore y mucho menos quien te apoye.
Mi consulta es la siguiente en el 2015 presente examen de oposición para ingresar a la educación básica en una secundaria estatal donde logre una plaza y por la cual pasé por un proceso de evaluación para poder basificar con el examen de permanencia después del segundo año y en el cual salí favorecida porque mis resultados dicen que si cumplo con la función docente y por lo tanto ya tengo mi plaza definitiva y claro siguiendo los lineamientos de la nueva reforma la cual consta de únicamente 13 horas , dicho resultado lo me lo acaban de hacer llegar el 16 de agosto de 2017. Cabe mencionar que en Mayo de 2017 presento nuevamente examen de ingreso pero ahora para un colegio de bachilleres, mi interés por presentar el examen de ingreso obedece a que en esta fecha que presente aún no tenía los resultados de mi plaza en secundaria y con el temor de no pasar el examen y quedarme sin esas horas opte por realizar el examen del colegio de bachilleres por si no llegaba a pasar el de secundaria y el 21 de julio me dan los resultados donde me informan que quedo en primer lugar de la disciplina que presente acudo al evento de asignación de plazas y no obtengo horas porque no me convenía en los lugares que me ofrecían sin embargo en mi lugar de residencia se acaban de dar horas en un colegio de bachilleres que esta frente a la secundaria donde tengo 13 horas, acudo a solicitar mis horas y no me las quieren dar porque según ya tengo en secundaria y para ello me di a la tarea de checar la LGDSPD porque según yo tenía entendido que como mi plaza no es de jornada y el numero de horas que tengo frente a grupo en la secundaria son muy pocas por ello si existe compatibilidad para obtener más horas, importante mencionar también que el colegio de bachilleres donde hay horas tiene el turno vespertino por lo cual no veo el inconveniente de que me las den. Oficialmente no me han enseñado ningún documento donde diga que no me las van a dar pero me están poniendo ese pero, he buscado la compatibilidad y no encuentro nada, lo único que encuentro a mi favor es el artículo 42 de la ley antes mencionada.
¿ Qué me puede recomendar al respecto?. Esperando una respuesta que me oriente le agradezco de antemano su atención a la presente consulta.
…………..
Hola Ana Lilia…
Colega, el criterio que está siguiendo la SEP es el de evitar que un profesor tenga dos plazas, y por mucho que éste último tenga la razón, de cualquier manera buscarán bloquearlo.
Lo mejor que puedo recomendarte -y perdóname la sugerencia- es que atiendas las indicaciones que te den desde la SEP/SPD/INEE, desgraciadamente no existe la contraparte o el contrapeso natural que es el sindicato, por lo tanto la SEP/SPD/INEE hacen literalmente lo que se les pega la gana. Si alegas -sobre todo tú que eres de nuevo ingreso- aún con la reglamentación en la mano, quizá hasta pierdas el trabajo. Así son, es la realidad que han traído la reforma y un SNTE anulado.
Saludos y suerte.
Ing. I. Guerrero Z.
Ing. Buenas noches.
Agradezco la atención para resolver mi duda, la verdad es que creí que por tener tan pocas horas tendría posibilidades de acceder a mas en otra institución y en otro nivel porque en mi centro de trabajo se que por mucho tiempo no habrá horas disponibles de mi perfil, además de que cuando hice mi registro para participar en el examen de ingreso para bachillerato aún no tenia mi plaza y como el artículo 42 de la Ley de servicio profesional docente marca que se puede dar la promoción de horas en otras escuelas siempre y cuando exista compatibilidad.
En fin cosas de la tan famosa reforma educativa que más que reforma educativa es una reforma laboral.
Saludos y gracias.
Ing. Buen día, tengo muchas preguntas y miles de dudas, soy docente en un Cbta, he preguntado acerca de si hay un reglamento interno de trabajo para la DGETA, al final conseguí un reglamento, lo leí y vi que se cometen errores con algunos compañeros que tienen 20 horas y tienen cinco o menos años de trabajo, en base a su descarga de trabajo que son 5 horas les comente a mis compañeros y llevaron el documento al sindicato (al de conflicto en el plantel) y les dijo que con ellos no procede por ser de nuevo ingreso(algunos) y otros tienen mas de cinco años, Esto cambia y aplica para unos si y otros no?? no entiendo o donde puedo ver eso. gracias.
……………….
Hola Isa…
¡Ja! ¿Eso te dijo tu representante sindical?. Por eso estamos como estamos.
El reglamento aplica en cuanto adquieres la plaza, ¿o leíste algún artículo en él que señale que es aplicable después de un cierto número de años?.
Cada vez que te digan algo referente a un derecho laboral siempre haz la siguiente pregunta: ¿EN DÓNDE ESTA ESCRITO LO QUE AFIRMAS?. Y grábate muy bien esta pregunta porque en los años que te restan de servicio tendrás que hacerla muchas veces.
Saludos.
Ing. I. GUerrero Z.
Silvia D.
Buenos dias Ing.,
Tengo la necesidad de conocer el fundamento legal que permite a un trabajador del TecNM participar en concursos abiertos para obtener una categoria que no necesariamente corresponda a la inmediata superior. Me dicen que esto esta acordado en una minuta SEP SNTE, las he leído pero no me queda claro en donde señalan este punto.
Agradezco su tiempo y apoyo,
saludos
Hola Ing. I. Guerrero Z. Me podría proporcionar el reglamento de escalafón de los trabajadores administrativos?, ademas de que se necesita para cubrir cada nivel. Por ejemplo: Para ocupar una plaza de Jefe de Oficina Nivel 13. Saludos!!!
………………
Hola Oscar…
Propio de nuestro subsistema exclusivo para trabajadores administrativos no lo hay -que yo sepa-, sin embargo existe un Reglamento de Escalafón para todos los trabajadores de la SEP el cual podría servirte, y además en otras instituciones educativas como la UNAM o el IPN tienen algo al respecto lo cual podrías utilizar supletoriamente.
Los requisitos para cada plaza están en el Manual de Organización correspondiente a tu escuela.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
BUENOS DIAS ING UNA PREGUNTA PODRIA DECIRME CUALES SON LOS PUESTOS DENTRO DE UNA DELEGACION SINDICAL EN UNA ESCUELA
…………….
Hola Marcos….
Lo que buscas está en los Estatutos 2013 del SNTE.
Artículo 200. El Comité Ejecutivo Delegacional de Trabajadores en Activo se
integrará por:
Secretaría General.
Secretaría de Organización.
Secretaría de Trabajo y Conflictos.
Secretaría de Finanzas.
Secretaría de Previsión y Asistencia Social.
Secretaría de Escalafón y Promoción.
Secretaría de Orientación Ideológica-Sindical.
Igual número de suplentes.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
hola ingeniero. buenos dias soy docente del tecnologico de nuevo leon y qusiera solicitarle su asesoria para ver si me puede sacarme de una duda, bueno le cuento que el año pasado me promovi para tener una plaza de mas horas despues de haber tenido una plaza de 8 y una de 5, la primera me dijieron que era de mi propiedad y las otras me las asignaron para alcanzar 13 horas, una vez que me inscribi para promocinarme me cambian esas dos plazas por una de 16 horas las cuales tengo en este momento, y con las cuales cumplo en mayo un año con ellas, sin embargo acaban de publicar algunas plazas de unos compañeros que se jubilaron y deseo participar, la plaza que tengo actualmente es la 3525 con 16 categoria c la mas alta en esta categoria, pero me dicen que para obtener 30 hrs, necesito tener primero 19 en mi nombramiento.
bueno mi preguntas son dos:
1.- las plazas que originalmente me dieron es decir las de 8 y la de 5 si fue correcto que yo las soltara para obtener una de 16, hubiese sido posible de aberlas mantenido junto con la de 16 horas.
2.- es posible saltar de 16 a 20 hrs o 30 si cumplo con los requerimientos que me marca el reglamento, porque en este no me dice que forzosamente debo de tener 19 para pasar a las 20 o 30 hrs. me marca que tengo que tener un año de promocion de la ultima plaza.
3.- cuando la esposa de un funcionario esta tomando desiciones por El, estando en la institucion sin haber ningun compromiso laboral por parte de ella, es decir ni es trabajadora ni esta en nomina solo se la pasa en la oficina con el funcionario, mas sin embargo ejerce influencia sobre los asuntos laborales asignando personal sin perfil, ejemplo es que puso a una persona en Recursos Materiales sin tener licenciatura solo la perparatoria, es eso correcto Pregunto,
Ing. que suguiere que se haga en todos estos casos que aqui le menciono.
y podria seguir preguntando muchas mas cosas ing. pero de antemano le pido una disculpa si le hago tantas preguntas pero tengo tiempo de haber conocido su paguina y ha sido usted de mucha ayuda para muchos de nosotros. gracias y espero me pueda orientar.
…………….
Hola Mertin…
1. Así es. El criterio que siguen en los mandos oficiales de subsistemas homologados es llevar primero al trabajador a 19 Horas, para después compactarlo a 20 Horas.
2. Se contesta con la anterior.
3. Por supuesto que no es correcto que la esposa del director interfiera en los asuntos de la escuela, no obstante es complicado demostrarlo aunque la vean ahí. Te seré franco, el director puede tener dentro de su oficina a quien se le pegue la gana, ese no es problema, ni se le debe reclamar por ello, sin embargo, cualquier decisión que tome que afecte a un trabajador laboralmente, sea que la haya tomado él o su esposa, eso sí le acarrea consecuencias legales las cuales le serán adjudicadas a él, no a su esposa. Así que… déjalo que tenga su nidito de amor transferido de su casa, pero que no se equivoque.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas noches Ing. Guerrero
Lo felicito por sus atención a los demás compañeros, quería exponer una problemática que se nos presento en nuestro plantel (CBTA), En el mes de Octubre 2016 un compañero Administrativo inicio su prejubilaroria, el secretario general nos menciona que preparemos nuestros expedientes para concursar en el proceso de escalafón, salimos de vacaciones y no pidieron documentación alguna, no hubo convocatoria, etc. regresando en Enero nos enteramos que ya estaba laborando el hijo del compañero el problema no radica tanto en que entre el hijo de este si no que hubo un proceso de escalafón en el cual solamente salieron beneficiados 2 personas, La jefa de Recursos Humanos y el hijo del compañero, la inconformidad nace por este motivo, el ahora jubilado tenia una clave nivel 13 que corresponde a Jefe de Oficina la cual fue adquirida por la Jefa de Recursos Humanos a su vez ella deja una clave nivel 3 y esta asignada al hijo del compañero jubilado, ella apenas contara con 5 años de antigüedad, es pasante y avanzo 10 niveles, ahora nuestro secretario general no a echo mas que una petición del tramite que se realizo, no existió convocatoria, no hubo comisión mixta mucho menos transparencia, al nosotros poner inconformidades el Director simplemente dice que la DGETA le asigno esta clave a la compañera, ya hicimos llegar las informidades a la coordinación de enlace a la cual ellos mismos encuentran muchas inconsistencias respecto los dichos entre director y recursos humanos de la coordinaron, hasta hoy día nos hizo llegar una contestación donde afirma que fue DGETA quien otorgo la clave. Nos serviría mucho un buen consejo de como sobrellevar este conflicto por que recibimos amenazas del Director y Secretario General a sabiendas que pisotearon nuestros Derechos, nos amedrentan con acusarnos de abandono de nuestros puestos de trabajo, somos 11 los inconformes y contamos con el apoyo de algunos docentes…..Le regamos por un consejo ya que no sabemos a quien mas acudir.
……………
Hola Salomón…
¡Uff! bastante arriesgado lo que hizo tu director, mayormente como están las cosas con los funcionarios públicos.
Como mero trámite primero denuncien el caso en las instancias oficial y sindical ubicadas en la capital de tu estado, RESEMS y Sección sindical respectivas, si lo hacen visitándolas quizá ahí mismo podrían tener algún resultado. Posteriormente procede una denuncia ante la SEP y por supuesto ante la Secretaría de la Función Pública. Dependiendo del resultado, denuncien en el OIC de la SEP (sugiero que esto lo dejen hasta el último).
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Muchas gracias Ing. Guerrero no sabe lo que significan estas palabras de aliento para nosotros ya que hoy nuevamente nos confrontamos con estos tipos, haremos lo correspondiente y claro también le contare el desenlace de este asunto, mil gracias pocas personas como usted mis respetos…..
Buenos días Ing. ¿Cuál es el reglamento que rige al personal administrativo en DGETA y dónde puedo consultar el Tabulador de puestos del personal administrativo.
…………….
Hola Luis…
Desafortunadamente no hay un Reglamento específico, ni para ustedes, ni para DGETI, ni otras subsecretarías del NMS, lo único es el Reglamento de la SEP que incluye tanto a docentes como no docentes. También pueden aplicarse por supletoriedad (esto lo establece la Ley federal del Trabajo) los Reglamentos existentes para personal administrativo para la UNAM o el del Politécnico, sin embargo las autoridades oficiales de nuestro nivel son muy reacias a hacerlo. Obvio, si tuviéramos un SNTE garante de los derechos de los trabajadores otra cosa sería por supuesto.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Hola soy michel Gonzalez , acabo de presentar el examen de oposicion y sali no idoneo ,presente por segunda vez y fue no idoneo, si prensento por 3ra. vez y no apruebo no podre ya jamas hacer maestro…
mi duda es cuantas oportunidades tengo para ingresar al SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE…
……………
Hola Misael…
Mientras en la convocatoria a evaluación no se exprese claramente alguna prohibición al respecto, legalmente puedes presentar examen las veces que desees.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buen día Ingeniero fijese que he solicitado una permuta porque me queda lejos de mi casa pero surge una duda teno que renunciar a mi plaza para así obtener la de mi compañero o solamente firmaré el cambio de techo financiero gracias por su apoyo saludos.
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Hola Angélica…
Sólo cambio de techo financiero, cada quien conserva su plaza y derechos.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Ing. si me promovieron de una clave 6 a una 7 por 2 ocasiones, argumentando que se habían equivocado, desde febrero a la fecha y aún no se percibe el aumento en mi talón de pago, pues me me dicen que hasta en diciembre se vuelve hacer la promociónmi pregunta es ¿por que esta pasando esto?
………….
Hola Angélica…
Sucede a veces por lo errores que mencionas que inician precisamente en la escuela, otras es por morosidad y errores en México. La conclusión es que le falta mucho al sistema educativo -muchísimo- en lo que respecta a la tramitología administrativa, para eficientar sus procesos.
En fin…
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
hola, Ing. Guerrrero. trabaje mas de 14 años en el nivel medio y actualmente llevo cerca de 17 años en el nivel medio superior (DGETI), ¿mi pensión sera calculada conforme al sueldo que devengo en DGETI, o estan establecidos normativamente que se calculen en base a los años que trabaje en cada nivel o Dirección?
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Hola Agustín…
Es cuestión de investigar en la ley del ISSSTE, sin embargo hasta donde sé se calcula en base al salario devengado en el sistema que estés actualmente, en este caso NMS DGETI.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas noches ingeniero tengo una pregunta este año ya no realizaron el proceso de promoción docente como lo habían echo en los 18 años que llevo trabajando en la dgeti en un cetis del df mi pregunta esta no era un prestación donde los trabajadores en base a estudios cursos y años de titulado subía su plaza de un nivel a la ves, a mi no me han liquidado el contrato colectivo con el que entre al sistema para aplicarme nuevos reglamentos o si es el caso desaparecerme prestaciones que se podría hacer en estos casos.
Gracias
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Hola Iván…
Una de dos: o acudes a la Secretaría del Trabajo a plantearles tu situación, o contratas a un abogado para que defienda tu caso. La promoción anual que refieres es algo en lo que el SNTE ya debería estar actuando, pero como está veo muy difícil que lo haga mientras los trabajadores no se lo exijan.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas noches Ing. I. Guerrero. Reciba un fraternal saludo.
Soy docente en el area de ciencias básicas en el tecnológico de Matamoros Tamaulipas. Estoy en un proceso de denuncia ante las autoridades correspondientes con el argumento de que por razones incompresibles para mi no me hayan asignado plaza alguna aun cuando he tenido en diferentes ocasiones y de forma consecutiva dictámenes de promovido desde 2013 a la fecha. La situación aquí es que necesito evidencias para comprobar algunos ilícitos (mi supuesto personal) en cuanto a que la dirección y sindicato se han confabulado para otorgar plazas vacantes de tiempo completo en lo oscurito sin concursarlas. Lo anterior me permitirá reforzar mi denuncia.
Una de las plazas es de un maestro fallecido en enero de 2015, la otra es de una maestra con incapacidad permanente y una mas de una maestra que se venció su prejubilación el 16 de abril.
Las plazas están dadas en interinato según respuesta de la dirección a mi solicitud de abrir concurso cerrado de promoción de acuerdo a mis derechos como personal de base de código 10 y establecido en nuestro reglamento interior de trabajo (articulo 9).
Le agradezco de antemano su valiosa ayuda y disposición de su valioso tiempo para mis siguientes preguntas:
1. Puedo solicitar al INAI la estructura educativa de mi institución con la finalidad de poder encontrar la información de si ya se dieron esas plazas a escondidas?
2. La dirección esta incurriendo en faltas graves a nuestro reglamento al no haber concursado las plazas y haberlas otorgado en interinato?
3. Puedo en caso de comprobarse lo anterior demandar al sindicato y administración por tales ilícitos? Y ante que organismo?
Nuevamente le agradezco sus finas atenciones y su tiempo.
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Hola Rafael…
1. No sólo puedes sino que DEBES hacerlo. Solicita información al INAI. Y es obligatorio que te la proporcionen. Te comento que a veces ante tal circunstancia basta con que la autoridad oficial sepa que vas a solicitar información al INAI para que de inmediato se siente a negociar contigo.
2. Sí.
3. Denuncia ante el OIC de la SEP y ante la SFP. (acumula la mayor cantidad de pruebas posible).
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Muchas gracias Ingeniero por su pronta y puntual respuesta. Saludos.
Ing. Reciba un cordial saludo de BCS.
Proximamente me voy a jubilar por tiempo y edad ( en octubre)
Mi plaza es de personal de apoyo en un Cbtis.
Es posible que solicite mi hoja de servicios en estos momentos ? Previendo lo mucho que demora ?..
Lo comente a la responsable de recursos humanos y me dijo que solo que firmara mi renuncia. Me asombro su respuesta.
Me puede orientar.
De antemano le agradezconsu atencion
Silvia.
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Hola Silvia…
Necesitas esperarte hasta octubre que iniciarás el trámite de tu jubilación.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Hola buenas noches ingeniero trabajo en un cetis como personal administrativo en el subsistema Dgti. Acabo de solicitar mi licencia sindical sin goce de sueldo. Mi esposa empezó a cubrirme, el detalle es que está embarazada y mi pregunta es que si ella tiene el derecho al Artículo 28 en la Ley federal de los trabajadores del Estado. Ya que le mencionan en el plantel que no tiene derecho porque nomas está cubriendo un interinato y no es la trabajadora de base y no tiene los 6 meses cubriendo.
…………..
Hola Antonio…
Desafortunadamente no hay un reglamento que regule este tipo de situaciones -yo por lo menos no conozco ninguno-. No obstante, me parece que en casos como el tuyo y otros que también escapan a la normatividad, debería prevalecer el sentido común, tanto por parte del trabajador como de la parte oficial. Quizá llegar a un acuerdo en el número de días otorgados mediante la intervención del sindicato.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
ok muchas gracias Ing. Gerrero. Saludos
Buen día ingeniero. Soy profesora frente a grupo, una madre de familia y su hijo me acusaron con la encargada de la escuela (no tenemos director) de que lo agredi físicamente, ellos solicitan cambiarse de escuela, la encargada me notificó (mandada por la supervisora) que debo convencer al alumno de quedarse en la escuela de lo contrario me dará una carta de extrañamiento por dos razones, 1, no lo retengo y 2 la supuesta agresion. A mí favor tengo testigos (mis alumnos) y el expediente del estudiante en cuestion, pero la supervisora tiene la costumbre de favorecer a los padres de familia, de hecho ha dado la razón a madre e hijo anteriormente solo que era otro maestro en turno.
De acuerdo a lo que he leído cuando me la den debo firmar la carta «en desacuerdo» .
Gracias por su tiempo.
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Hola Emna…
Sí, «En desacuerdo» o «De inconformidad», y enseguida tómale una foto. Ello te dará tiempo de redactar una respuesta argumentada e igual entregársela a la encargada, la cual debe firmártela por supuesto.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas tardes, tengo una gran duda. Yo tengo trabajando 7 años en el sistema DGETa, tengo una plaza administrativa, pero desde que entre estoy en el Departamento de Recursos Financieros en un plantel, hace un poco mas de año me invitaron a trabajar en la Subdireccion de Coordinación de mi Estado, ya que el que era mi jefe se jubilo y me manejaron que ya no iba a poder conservar mi puesto de Jefe de Departamento porque tendría que ser por medio del servicio profesional Docente, y que por ser administrativa no podría concursar. Por lo que pase al techo financiero de la Coordinación, el problema es que aca no se cobra compensación alguna y mi sueldo esta mucho mas bajo y mi carga de trabajo se triplico, y ademas le sumamos que mis jefes acá son un tanto MISOGINOS y se ensañan mucho con las mujeres por lo que al ingresar me obligaron a firmar una hoja donde supuestamente expreso que si no cumplo con mis deberes les doy el derecho de cambiarme de techo financiero y acepto el decremento de sueldo. he recibido amenazas en varias ocaciones con regresarme a mi plantel que esta fuera de la ciudad donde vivo y me ocacionaria mas gastos, sin embargo les he dicho que en el caso de que me regresaran, que me regresen con mi departamento, ya que al pasarme a la coordnacion deje de ganar mas de la mitad de mi sueldo al perder el departamento. Por lo que mi pregunta es: Me pueden cambiar de techo financiero? y la siguiente, los puestos administrativos pueden aun ocupar puestos de jefes de departamento en el caso de Recursos Financieros, ya que hasta la fecha no ha salido convocatoria de estos por medio del servicio profesional docente? Me han dicho que si estabas como administrativo puedes permanecer hasta que salga la convocatoria, pero para ingresar tendría que ser de nuevo ingreso. Es asi? porque la verdad ya no se si el sistema y la normatividad están poniendo todas las trabas a los administrativos o son mis jefes los que usan SU propia normatividad.
Ing. Guerrero muy buenas noches.
Soy actualmente docente de asignatura con 19 horas con código 10 (de base) en el Tecnológico de Matamoros en Tamaulipas. Le comento mi caso y agradezco de antemano sus comentarios y ayuda para lo conducente.
Mi fecha de ingreso al sistema de institutos tecnológicos fue en 2005/17. Desde el 2008 hasta la fecha he participado en las convocatorias internas de concurso cerrado para promoción en la institución. De 2008 a 2012 he tenido dictámenes de promovido y no promovido. Hasta el 2012 me promovieron para quitarme horas de técnico docente y darme de asignatura. En diciembre de 2013 y en junio de 2014 me dieron dictamen de promovido en la categoría E3813 (Profesor de tiempo completo titular A) pero no me asignaron la plaza. En septiembre de 2014 y en marzo de 2015 (como resultado de una inconformidad) me dieron dictamen de promovido en las categorías E3615, E3715 y E3815 (Profesor de tiempo completo titular B) y tampoco me asignaron plaza alguna. Presente verbalmente mi queja en Dirección general con el entonces Director de aseguramiento de calidad y actualmente Director de apoyo y orientación a la comunidad el Ing. Javier Muñoz (en esa ocasión me pregunto porque no me habían dado la plaza, a lo cual conteste que lo ignoraba). También presente mi denuncia ante el OIC de la SEP por irregularidades al respecto por parte de la directora del instituto. Nada sucedió, solo dieron carpetazo al asunto. En cambio como resultado de mi denuncia ante el Ing. Javier Muñoz se volvieron a concursar las plazas (5 en total) en agosto del año en curso. Presente mi solicitud de participación, mis documentos requeridos (los mismos que en el concurso anterior de enero de 2015 con actualización de algunos) y copia de mis dictámenes anteriores. El resultado fue un dictamen de NO PROMOVIDO. Presente de acuerdo al reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnológicos todo el proceso de inconformidad ante la comisión dictaminadora del instituto y ante dirección, y si como se imagina, el resultado fue ratificación de NO PROMOVIDO. Actualmente esta en tramite mi recurso de inconformidad ante la dirección general como lo marca el reglamento donde solicito se me asigne la plaza en referencia ya que a la fecha he sido afectado en mi situación docente (esto como recomendación de un abogado al cual me he acercado para ayuda). He leído los reglamentos y leyes (que ya me perdí entre tantos términos jurídicos) que aplican al problema laboral en que me encuentro, he consultado con otros abogados, he preguntado en la procuraduría federal de defensa de los trabajadores al servicio del estado, etc., y nada. Acudo ante Usted por ayuda en cuanto que he leído sus artículos con sus respuestas bien acertadas.
Aquí las dudas:
1. Es cierto que he creado derechos escalafonarios con mis dictámenes de promovido?
2. Tienen vigencia esos derechos?
3. Por el hecho de que en la pasada convocatoria (agosto de 2015) me dieron dictamen de no promovido y lo ratificaron perdería esos derechos?
4. Que procede en este caso? Puedo reclamar que me asignen la plaza?
Es necesaria alguna demanda?
5. Mi sindicato no me ha defendido al respecto. Estoy solo en este asunto.
6. La secretaria general de la delegación del tecnológico me dijo que nosotros no tenemos reglamento de escalafón. Es eso cierto? Entonces cual seria el objetivo de una secretaria de escalafón en el SNTE (central, seccional y delegacional)?
Puedo seguir cuestionando al respecto pero no quiero abusar de su valiosa ayuda y tiempo. Hay muchas otras cosas que quisiera comentar pero me faltaría espacio, eso creo.
Una cosa mas, no tengo miedo por esto. Estoy luchando por que se me haga justicia.
……………..
Hola Rafael…
Colega, sin duda tu caso está raro. Así como lo comentas es para pensar que alguien está frenando tu crecimiento laboral.
A mi juicio tienes tres alternativas.
1). Acudir con el Director General de Institutos Tecnológicos.
2). Demandar. Incluso el OIC tendría que responder al respecto.
3). Buscar hacer llegar tu caso a los medios de comunicación.
Respecto a las preguntas, en concreto…
1). No. Que yo sepa el tener un dictamen no te hace crear derechos escalafonarios. Es la ostentación de la plaza la que los crea. Obvio, esos dictámenes primeros tendrían que respetarse.
2). –
3). –
4). Sí, es lo que tienes que rescatar.
5). El SNTE por ahora está más perdido que nunca. Si existe el limbo, ahí está.
6). Para todos los subsistemas que no tienen reglamento de escalafón se aplica supletoriamente el: Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.
Artículo 2.
Las disposiciones de este Reglamento son obligatorias para la Secretaría de Educación Pública, sus trabajadores, la Comisión Mixta de Escalafón y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.
Todavía más, es suficiente con que otro tecnológico tenga un reglamento de escalafón para que el mismo sea aplicado en forma supletoria en los tecnológicos que no lo tuvieran.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Ing. Guerrero, tenga un excelente día.
Le agradezco su valiosa información y tiempo para responder a mis dudas.
Solo un gran favor que le voy a agradecer mucho.
Si me puede desmenuzar un poco mas su respuesta al punto 1 de mis dudas.
Nuevamente gracias por sus atenciones.
……………..
Hola de nuevo…
No hay nada que desmenuzar colega, simplemente consigue la forma de contactarte con el Director General de Institutos Tecnológicos, haz una cita y entrevístate personalmente con él. Igual hay un encargado del nivel superior entrevístate con él. Según entiendo tu caso es para tratarse a esos niveles. O bien haz una demanda.
Saludos y suerte.
Ing. I. Guerrero Z.
Tenga un excelente día Ing. Guerrero.
Muchas gracias por su pronta y oportuna respuesta.
Antes que nada una gran disculpa por no expresar de forma correcta mi cuestionamiento. Me refiero a si me puede aclarar de forma mas profunda basado (si es conducente) en normas y leyes lo referente a:
Mi duda – ¿Es cierto que he creado derechos escalafonarios con mis dictámenes de promovido?
Su respuesta – No. Que yo sepa el tener un dictamen no te hace crear derechos escalafonarios. Es la ostentación de la plaza la que los crea. Obvio, esos dictámenes primeros tendrían que respetarse.
Nuevamente de antemano agradezco su valioso tiempo y ayuda para contestar mis dudas,, pero sobre todo su gran apoyo y guía para realizar lo conducente a mi caso. Saludos.
Buenas noches Ing. I. Guerrero un gusto saludarlo
Tengo una duda que quisiera que me hiciera favor de ayudarme, tengo ya 23 años de antigüedad en un tecnológico y he estado participando en la promoción docente ya con 8 dictámenes rechazados,
En esta ultima promoción docente participe y le dieron la plaza a un docente que tenia 40 horas de técnico en donde yo tengo 20 horas titular C, la inconformidad que yo considero es que el fue una regularización y no cumple ni con la antigüedad y lo peor es que tiene quejas de alumnos por acoso y por corrupción, la pregunta numero uno, ¿en una convocatoria cuando es promoción docente puede entrar una regularización de plaza? y pregunta numero dos ¿un docente que tenga una sanción o queda de este tipo no es acreedor a promocionarse?, Necesito meter la inconformidad pero no tengo el fundamento legal para ponerlo me podría ayudar por favor
gracias.
………………
Hola loreittla…
1. En una convocatoria entran todos los que cubren los requisitos de la misma, y -se supone- gana el mejor, es decir el que cubre mejor los requisitos.
2. De entrada diría que un docente que está sancionado no podría promocionarse, pero también dependería del tipo de sanción que tuviera y si es que la misma está registrada formalmente.
Me parece que al que debes reclamar es a tu director (si es que hay una sanción formal de por medio del docente que dices), dirigir un documento al OIC de la SEP, o denunciarlo a la SFP señalando la omisión de tu director.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
buenos dias ing Guerrero estoy muy precupado tengo de incapasidad un año y 4 meses tengo riesgo de trabajo tengo lastimado mi hombro del manguito rotador y no me han operado me comente el traumatologo que ya no me puede otorgar mas incapasidades por que llevo mas de un año y comento que me va dar de alta medica para que califiquen el riesgo de trabajo para que me otrgen cambio de actividad incapasidad permanente entonces me mandaron hablar que ya estaba el dictamen y me comentan que no me van evaluar la secuela por que hace un año y ocho meses me lastime mi hobro pero esa vez un desgare y dure de incapasidad 6 meses y por eso no me quieren calificar que puedo hacer si me puede orientar mil gracias.
………….
Hola Marti…
Colega me parece que en tu caso lo mejor que puedes hacer es contratar los servicios de un buen abogado. Otra opción es el sindicato, acércate a ellos, busca su apoyo.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buena noche ing… qué lineamientos y leyes, además de éstas que nos comparte, debo conocer como directora de preescolar.
……………..
Hola Azul…
Desconozco si hay acuerdos particulares para el nivel preescolar. En lo que respecta a la legislación general lo que está en el Post es lo que existe en materia educativa.
Un saludo cordial.
Ing. I. Guerrero Z.
buenas noches Ing.
Mi duda es la siguiente: Podría decirme donde encuentro las funciones especificas de un Técnico docente de la DGETI? Ya que en mi plantel durante años nos hicieron creer que nuestra obligación era estar frente a grupo las 4o horas; situación que ahora se revierte porque el semestre pasado comento el mismo director que ya no podíamos estarlo y que nos destinarían a las áreas de talleres, este semestre nuevamente me asignan mis horas frente a grupo y lo que es peor las 40; situación que me tiene consternada. Por favor me puedo apoyar con esto. Gracias Atte. Zara
…………….
Hola Sara…
Las funciones están indicadas en las: «Normas que Regulan las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la DGETI», mismas que están en el siguiente enlace: https://iguerrero.wordpress.com/2008/07/21/disposiciones-legales-3/
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Hola Sara, las funciones del técnico docente se encuentra en la LSPD en su artículo 4, del título primero Disposiciones generales, Capítulo primero de los Objetos, Definiciones y Principios, fracción XXVII.
En mi plantel el técnico docente está la mayor parte de sus horas en talleres o laboratorios y si desea que se le asigne horas frente a grupo se realiza una solicitud, indicando las horas frente a grupo, que pueden ser desde un grupo o más y el resto de las horas en actividades complementarias y puesto en estructura
Me gustaria saber si usted tiene conocimiento de alguna demanda en conciliacion y arbitraje de una maestra despedida en nuestro CBTA No, 194 de miacatlan, morelos ya que fue injusto porque participaron varios complices en la supuesta alteracion de recibos todo ellos entraban en la oficina, JEFE DE REC.HUM.Marina Galvan,Teresa Rangel jefe de Rec. Finan.,Solyenice, Annel Uribe, amigas de la directora,y en complicidad el coordinador Juan de Dios Rebolledo Velez y un lic. que llevo el coordinado me levantaron el acta y me obligaron a firmar y aceptar las cosas, diciendo que en 4 años me volverian a recontratar, anteriormente un sabado que no me presente a trabajar se perdio un dinero y no paso nada puesto que habia entrado una amiga de la directora.esto ya tiene 2 años al parecer dicen que se demanda en la ciudad de mexico? ya que usted tiene tantos conocimientos y conoce sobre leyes me gustaria que me oriente. al respecto.
……………
Hola IMER…
Entra a la página del OIC de la SEP y haz contacto con personal que atiende denuncias, ellos te pueden informar si tu caso tiene solución. Te dejo el enlace:
http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/index.php
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Disculpe , una pregunta la clave d. Algun jubilado es la misma que se le da a su reemplazo, o sea al nuevo maestro?????le agradeceria gracias.
……………
Hola Ruby…
No, la persona que entra recibe otra plaza, por lo menos así sucede cuando se trata de «corrimientos». No obstante con la Reforma lo más probable es que suceda como dices.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Saludos
Mire lo que pasa es que ami me dieron la plaza definitivo, en enero 2015, y aun no e recibido pago, con mi clave que me dieron al quedar registrada la consulte pero ahora resulta que mi clave aparece como cancelada…
No sabe a que se debera el porque aparece cancelada?????
Gracias.
……………
Hola de nuevo…
No, desconozco al respecto. Pero si no tienes información de Recursos Humanos de tu plantel, en el sentido de que tu trámite está cancelado no tienes de que preocuparte.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buen día.
Participe en un movimiento de promoción de cambio de categoría de una 4625 y yo firme un tramite 4629 y se me asignó una clave inferior a mi tramite (4627). Solo fuimos 3 los afectados de un movimiento de 15 profesores y pregunto que falto y solo me dicen que me aplicaron la reforma. Cuento 9 años de titulada. y para esta clave solicitan 8. Que me recomiendas hacer?
…………..
Hola Silvia…
Acudir a tu instancia local del Sindicato, luego estatal y después nacional. Mientras el SNTE no intervenga en la Reforma seguirán dándose este tipo de cosas. Y debes saber que el SNTE no actúa si no se le hace PRESIÓN.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
ING. BUENAS NOCHES, GRACIAS POR SU TIEMPO PARA ORIENTAR A LOS COMPAÑEROS, NO SE SI PUEDE AYUDARME EN LO SIGUIENTE: EN ESTOS MOMENTO SE ESTAN REALIZANDO PROMOCION INTERNA EN EL SISTEMA DGETI, PERO LAS INSTRUCCIONES SON QUE LAS PLAZAS VACANTES DE 40 HORAS NO PUEDEN SER OTORGADAS A COMPAÑEROS QUE TIENES 30 HORAS, POR QUE NO ES PROCEDENTE, HAY ALGUNA NORMA QUE LO LIMITE, YA QUE EL ART. 76 DE LAS NORMAS QUE REGULAN LAS CONDICIONES ESPECIFICAS DEL PERSONAL DE LA DGETI SEÑALA QUE SI SE PUEDEN. O LO INTERPRETO MAL, USTED PUEDE ORIENTARME AL RESPECTO., o alguien que lea este mensaje, como lo eswtan llevando a cabo otros planteles
PROF. NAVARRO.
……………
Hola Profr. Navarro…
Bueno… tanto el Artículo 76 de la Norma que refieres (aunque el problema en él es la palabra «nivel»), como el Artículo 51 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (dice categoría inmediata inferior pero no especifica el número de horas), permitirían hacerlo, ello si existiese mayor apertura, misma que tendría que conseguir el SNTE a nivel nacional, y eso es algo que empieza por la exigencia que a nivel local y estatal hagan los trabajadores al sindicato.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas tardes Ingeniero Guerrero, agradezco enormemente este espacio en el cual Usted muy amablemente orienta a trabajadores de la Educación.
Mi comentario es el siguiente: Trabajo en un CETis desde hace casi 30 años, el próximo septiembre los cumplo y está por publicarse una convocatoria para participar en una plaza de un compañero por jubilación. Yo tengo Licenciatura terminada y están por entregarme la Carta Pasante al igual participará otra compañera también con Licenciatura concluida, sólo que ella tiene 20 años de antigüedad y tiene la plaza inmediata inferior y yo la que le sigue a la que mi compañera tiene. Mi pregunta es, ¿Cuál es el procedimiento a seguir?, ya que a mi en este año me toca jubilarme y me hubiese gustado alcanzar la plaza de jefe de oficina y en un año le quedaría libre.
Le agradezco de antemano su asesoría. Cordiales saludos.
…………….
Hola Sofía…
Sin duda, la plaza la obtendrá la que tenga la plaza inmediata inferior. Obvio, tiene que cumplir los requisitos de la plaza que está en juego.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buen dia Ing. me podria informar si a un profesor que tiene plaza de asignatura se le puede dar mas de 19 hrs? en DGETI ya que en el Art. 42 de la nueva reforma educativa solo dice QUE LA ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES PARA DOCENTES, QUE NO SEAN DE CARRERA.
Todavia sigue vigente el ART. 22 y 23 de las Normas que regulan las condiciones especificas de trabajo del personal docente de la DGETI?
QUE DICE QUE UN PROFESOR PUEDE TENER SOLO 19 HORAS DE ASIGNATURA Y LOS PROFESORES DE CARRERA SOLO PODRAN TENER HASTA 9 HRS. SIEMPRE Y CUANDO SE GENERE DE UNA VACANTE POR LICENCIA.
Por su atencion gracias…profesores CBTIS 182 Michoacan.
…………..
Hola Omar…
No, sólo un máximo de 19 Hrs.
Los artículos 22 y 23 hasta donde sé continúan vigentes.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas noches Ing. Podría decirme usted si es posible que me estén rebajando faltas del mes de febrero del 2014 en el pago de la segunda quincena de enero 2015 y que podría hacer si no me notificaron de esa falta.
Le agradecería mucho su opinión.
………………..
Hola Rosita…
¿Qué puedes hacer? Poner tu queja, directamente a Recursos Humanos de tu plantel y también a través del Sindicato. Y si no te lo notificaron, con mayor razón debes hacerlo, pues una sanción queda anulada automáticamente si es que no se ha hecho del conocimiento del trabajador previamente.
Ley Federal del Trabajo.
Artículo 517. Prescriben en un mes:
Fracción I.
Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
Sanciones por faltas o retardos.
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la S.E.P.
Capitulo XIV. De las infracciones y recompensas.
Artículo 83.
Las sanciones que se impongan conforme a este capitulo, serán recurribles por escrito ante el funcionario que ordenó la sanción, en un plazo de 10 días hábiles, a partir de la fecha en que sean comunicadas, y la resolución que se dicte no admitirá recurso alguno dentro de la misma Secretaría, quedando expedito el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos legales que procedan.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Buenas noches ingeniero.
Mi padre laboro en el cbtis 107 de la ciudad de tuxtepec, oaxaca, se jubilo en 2009 y actualmente requiere la constancia de retención de impuesto de su jubilación, sin embargo en el plantel no se la proporcionaron, razón por la cual acudo a usted para que nos oriente para ver a que instancias podemos acudir para solicitar dicho documento.
Muchas gracias.
………….
Hola Francisco…
Solicítala por INFOMEX, de esa forma no pueden negársela.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
https://www.infomex.org.mx/gobiernofederal/home.action
Muchas gracias Ingeniero
Buen dia ingeniero felicidades por su apoyo saludos