A lo largo de mi historia laboral me sucedió varias veces al solicitar o simplemente preguntar a la administración directiva de mi escuela acerca de los Reglamentos y las Leyes que nos regían, que me negaran dicha información. Otras ocasiones cuando había conseguido una norma particular en otro lugar, me decían que ya estaba fuera de circulación, o derogada. Así pues, siempre tenía la duda de si lo que leía en materia legal era lo que realmente estaba vigente. ¡Ja! en esos “ayeres” no sabía ni entendía de Leyes, pensaba que podían eliminarse de la noche a la mañana y que por lo tanto era difícil ganarle un alegato al administrador principal, siendo que éste siempre tendría información actualizada. Pensamiento equivocado.
Compañero trabajador, seas docente o no, por la experiencia vivida te recomiendo ahora y siempre: leer las leyes. Estúdialas, analízalas, revísalas de principio a fin y seguramente encontrarás muchas cosas interesantes en ellas, cosas que siempre se te manejaron como “favores” que te hacía la administración. Tienes que hacerlo si es que quieres mejorar tu situación laboral ya que difícilmente encontrarás a alguien dentro del sistema educativo que quiera defenderte, tendrás que hacerlo tú, pero a diferencia de lo que a mi me pasó contarás con una ventaja que yo no tuve y es que: te voy a dejar todas las Leyes y Reglamentos aplicables a la educación, en uno y en varios enlaces.
Las descargué de las páginas de: la Cámara de Diputados, de la Secretaría de Educación Pública y de la Red, todas están VIGENTES. Nada de que: “esto no aplica”, “esto ya se derogó”, esto bla, bla, bla, quien te diga eso te estará mintiendo. Cuando efectivamente se deroguen habrá información en los noticieros o en el Sindicato o seguramente te enterarás por otros medios, mientras tanto esta es la Legislación Educativa ACTUAL.
Las Leyes y Reglamentos que te dejo son los siguientes…
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Ley General de Educación.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Reglamento de la Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.
Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la SEP.
Reglamento General de la DGETI.
Normas que Regulan las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la DGETI.
Código Federal de Procedimientos Civiles.
Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación 2004
Ley de la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
Ley del ISSSTE.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Reglamento de la DGETI 2002
Reglamento de Promoción del Personal Docente de la DGETI.
Reglamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector PF.
Minuta 2005 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2006 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2007 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2008 SEP-SNTE Homologados
Minuta 2009 SEP-SNTE Homologados
Normas que Regulan las Condiciones de Trabajo del Personal Docente de Base de la DGETA de la SEP.
Reglamento de Promoción del Personal Docente de la DGETA.
Si quieres todo el paquete en un solo archivo descárgalo de: aquí o de aquí (usuario:iguerrero password:123456 Documento:Leyes y Reglamentos Aplicables en Educación.rar)
Conviene además que tengas presente lo siguiente…
1. No tiene caso que descargues el montón de documentos a tu PC si es que no los vas a leer, ¿Para qué? ¿De qué te sirve llenar el disco duro de Leyes, Reglamentos y demás? Haz un esfuerzo y dedica tiempo a leerlos, te puedo garantizar que encontrarás sorpresas. Hay un malentendido generalizado en el sentido de que las Leyes se hicieron para “fregar” a los trabajadores. Esto es una gran mentira.
2. Existe “supletoriedad” en las leyes, es decir, si lo que buscas no está contenido en un Reglamento particular o en una Ley específica puedes hacer uso de otro que lo contenga.
3. Si alguien te alega que tiene una “Circular” que dice tal o cual cosa, te diré que NINGÚN documento de este tipo está por encima de la LEY. Así como ninguna Ley está por encima de la Constitución tampoco lo están las circulares.
4. Si alguien te alega que tiene un Reglamento, Ley o X documento oficial en donde se consigne lo contrario a lo que alegas dile que te lo muestre. Nada de que: “me dijeron en la SEMS”, “me enteré en la Subdirección de Enlace Operativo”, “me lo dijo mi tío que es pariente de un primo segundo del compadre del Director General”. Nada, nada, que te muestren el documento y si lo hacen, y ves que es legal y efectivamente contradice lo que alegas, entonces acéptalo y cállate, de lo contrario defiende tus derechos.
5. Si en tu plantel se reunen todos los trabajadores y elaboran algún documento particular (acuerdo o reglamento interno) en donde busquen regular cualquier cosa, toma en cuenta que lo que hagan no puede violentar lo establecido, ni Reglamentos, ni Leyes mucho menos a la Constitución.
6. Toda negación de parte de la autoridad oficial hacia cualquier solicitud que hagas relacionada con tu quehacer debe sustentarse en las leyes.
7. En las Leyes además de tus derechos están contenidas tus OBLIGACIONES que igual te conviene estudiarlas y cumplirlas en los hechos. No se vale ser un experto en derechos e ignorante en obligaciones. Todos debemos empezar a echar abajo esa vieja forma de pensar egoísta y mezquina en la que cada quién buscaba llevar agua a su molino olvidando a los demás. Esta manera ¡CADUCA! de actuar no nos beneficia en nada como sociedad. Busquemos equilibrar nuestros intereses particulares con los intereses generales de la comunidad y más allá con los de la nación.
Es cuanto puedo hacer por ti colega. Aquí tienes la normatividad, lo demás depende de ti…
Defiende tus Derechos y Cumple con tus Obligaciones.
Ing.I. guerrero;
En el año de 1990-91en tuxtla elba reunio a sus camarillas para pedirle que busquen un espacio politico para estar, debido que para el 2000 el snte seria destruido. de ahi que los maestros de la costa de chiapas realizaron un documento que titularon “la desintegracion y muerte del snte”, es decir es el costo que acepto elba para llegar al poder por acuerdo de C.S.G. EN 1989 que destituyo a C.J.B, junto con todo lo que resulto del A.N.M.E.B. (ACUERDO NACIONAL PARA LA MODERNIZACION BASICA ), es decir todo lo que esta pasando y va apasar al magisterio y a la educacion ya fue aceptado por adelantado por la espuria mujer que se autonombro presidenta vitalicia del SNTE. cuando este cargo no existe en ningun sindicato claista, solo en las organizaciones patronales o partido politico. esta señora elba si usted esta enterado de su biografia laboral (curriculum vitae) solo fue un tiempo corto que duro en la escula y despues fue llevada al c.en. del snte y al pri y de alli para el real solo a vivido del erario publico y las cuotas del snte y las canonjias que recibe de los gobiernos en turno federales y estatales. asi que no nos espantemos en lo que vemos y leemos sino, que lo que tenemos que hacer es luchar en contra no de la mujer sino de la estructura charril del snte, porque si la quitamos nos van a poner a otro que podria ser mas benevolente o peor que la serpiente incrustada ahorita.
Interesante articulo. Siempre es conveniente informar a todo aquel a quien interese acerca de la normatividad vigente en educación, no obstante también tenemos que informarnos acerca de otros derechos que casi nadie considera ni siquiera menciona, es más muchos empleados no piensan en el asunto sino hasta que se encuentran en el caso:
Por ejemplo: qué sucede si un empleado al servicio del Estado no ejerce el dinero que se le descuenta para vivienda?, qué oportunidad tiene un empleado de inconformarse con el IETU, qué defensa esgrimir contra ese cobro excesivo y leonino; Cómo saber cuáles son TODOS los dineros y por qué conceptos que nos debe entregar el Estado al momento de jubilarse?
Qué postura asumir cuando se nos envía en pequeñas comisiones dentro de la comunidad ¿deben las autoridades entregar una cantidad para gasolina? viáticos? en caso de que un Director no entregue viáticos, cómo obligarlo legalmente a cumplir con ese derecho?
Me asombra, me sorprende y me escandaliza el tema Elba Esther, qué sucede que permitimos los empleados al servicio del Estado la comisión de una conducta delictiva continua de esta señora?.
En qué mundo vivimos y en cuál creemos vivir? en ocasiones me parece vivir en un mundo semejante al de Alicia en el País de las Maravillas.
Simplemente de ¡terror¡
Maki
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Hola Profesor…
Correos de SEMS y DGETI. (todos los puedes encontrar en la página de la SEP: http://www.sep.gob.mx/wb/sep1/sep1_Directorio
Correo de Miguel Székely Pardo: emszekely@sems.gob.mx
Correo de Luis Mejia Piña: lmejia@sep.gob.mx
Efectivamente la Ley les prohibe ser juez y parte.
Me da gusto que hayas decidido defender tus derechos y denunciar lo que está mal.
Te envío saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
P.D. Este comentario lo enviaré a tu correo.
Hola Ing. Guerrero
Me gustaria saber si usted tiene conocimiento de alguna demanda en conciliacion y arbitraje de una maestra despedida en nuestro Cbtis ya que fue injusto , al parecer dicen que se demanda en la ciudad de mexico? es esto cierto? y de ser asi se dice que duran años esas demandas? ya que usted tiene tantos conocimientos le agradezo si sabe algo al respecto.
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Hola Maestra…
Desconozco el caso que mencionas pero en mi escuela sucedió algo semejante. Para demandar utliza los servicios de un abogado y esto puede hacerse en tu lugar, el asunto se va a México capital pero por lo general desde ahí giran exhortos a juzgados más cercanos a tu localidad, desde donde te llaman a comparecer para investigaci{on. Si, las demandas, duran años.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Hola Ing. Guerrero:
Me da gusto saber de su portal y le felicito y agradezco su laboriosidad.
Tengo plaza docente de 10 horas y una plaza administrativa de 40 horas. Cumplo mi trabajo desde hace 15 anios sin haber sido propuesta a una compactación. En mi plantel CETIS 74 en Ensenada, laboro desde hace 9 anios y no hay forma de acceder a una mejor plaza, pues la Comisión dictaminadora acciona a favor de los intereses de la dirección del plantel.
Espero su valiosa respuesta, ya que estoy en proceso de defender nis derechos que por anos han pasado por alto.
Atentamente
Lic. sandra A. López
pasante de maestría en R.I.
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Hola Sandra…
Adelante Colega, la única forma de acabar con este mal generalizado es primeramente denunciándolo, después si no hay respuesta demandando a quienes violenten tus derechos.
Ejerce tu derecho de petición por escrito en la dirección de tu plantel -que te firmen de recibido-, luego denuncia si no hacen caso a tu solicitud o si ves que cualquier instancia como es la comisión dictaminadora violenta tu derechos. Quienes integran este cuerpo están obligados por ley en el sentido de hacer las cosas apegadas a la normatividad.
Te envío saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
P.D. Más adelante escribiré un artículo respecto de la Comisión Dictaminadora.
Hola ing. i. Guerrero
De antemano agradezco por la oportunidad que nos da al compartirnos toda esta información y sobre todo la ayuda que nos brinda. En la institución estoy de administrativo, se que todos con el paso del tiempo tenemos la oportunidad de ir subiendo de clave, claro dependiendo de los estudios de cada personas, pero a mi me dicen que eso es cada año y otras personas me dicen que es cada 6 meses, que los maestros son cada año y administrativos cada 6 meses. Usted sabrá o me podrá decir, o en que ley investigar esto de antemano muchas gracias por su tiempo.
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Hola Mary…
Para docentes las normas de la DGETI señalan que debemos tener un año con una plaza para aspirar a otra, pero para administrativos debido a que no hay una reglamentación específica entonces puede hacerse cada seis meses (incluso menor tiempo), claro, si así lo autorizara la SEP o la SEMS, todo depende de los recursos disponibles.
¿Reglamentación? Descarga las normas de la DGETI.
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.
Hoola Ing. I. Guerrero
Muchas gracia por contestar y si me sirvió mucho lo las normas de dgeti pero me encontré con el (REGLAMENTO de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de diciembre 1973.) Estuve investigando solo que como es de 1973 no se si este vigente en este reglamento viene todas las características de cómo subir, en si mi pregunta es que cree usted que este vigente lo que viene en este reglamento de escalafón.
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Hola Mary…
Desde luego que sí. Es la norma que está vigente en materia de escalafón para todos los trabajadores de la SEP. Pero de una vez te advierto que no te lo van a aceptar tus autoridades oficiales alegando que es para escuelas primarias y secundarias porque contiene factores que solo se evaluan en ellas. Obviamente es una estrategia de los mandos directivos para burlar los derechos de los trabajadores.
¿Ya leíste el artículo que escribi al respecto? Por si acaso te dejo el enlace:
http://iguerrero.wordpress.com/2008/03/06/%C2%BFy-el-escalafon-que/
Y si quieres leer más artículos:
http://iguerrero.wordpress.com/category/disposiciones-legales/
Saludos.
Ing. I. Guerrero Z.